TIỀN LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ, LÀM VIỆC BAN ĐÊM VÀ NGÀY NGHỈ LỄ THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG: CÁCH XÁC ĐỊNH VÀ ÁP DỤNG

Theo khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm giờ được trả lương ít nhất bằng 150% vào ngày thường; 200% vào ngày nghỉ hằng tuần; 300% vào ngày lễ, tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương. Mức 300% chưa kể tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Do đó, cần phân biệt tiền lương làm thêm giờ và tiền lương của ngày nghỉ theo quy định pháp luật.

Điều 106 quy định giờ làm việc ban đêm từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau. Theo khoản 2 Điều 98, người lao động làm việc trong khoảng thời gian này được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của công việc vào ngày làm việc bình thường. Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài tiền làm thêm giờ và khoản trả thêm do làm việc ban đêm, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo công việc làm vào ban ngày của loại ngày tương ứng. Phương pháp tính cụ thể được hướng dẫn tại Điều 57 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.

Theo Điều 55 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, đối với người hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ căn cứ vào tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm và số giờ làm thêm thực tế. Việc xác định tiền lương giờ không tính tùy tiện các khoản tiền thưởng, tiền ăn giữa ca hoặc khoản hỗ trợ không liên quan đến công việc, chức danh. Đối với người hưởng lương theo sản phẩm, pháp luật có phương pháp tính riêng. Nếu ngày lễ, tết trùng ngày nghỉ hằng tuần, làm thêm vào ngày lễ áp dụng mức của ngày lễ; làm thêm vào ngày nghỉ bù áp dụng mức của ngày nghỉ hằng tuần.

Việc trả đủ tiền lương không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp được tổ chức làm thêm giờ không giới hạn. Điều 107 Bộ luật Lao động yêu cầu sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp đặc biệt tại Điều 108, đồng thời quy định giới hạn thời giờ làm thêm. Khoản 3 Điều 95 còn yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp bảng kê trả lương, trong đó thể hiện tiền làm thêm giờ và tiền làm việc ban đêm.

Để hạn chế tranh chấp, doanh nghiệp cần quản lý minh bạch bảng chấm công, lịch ca, phương pháp tính lương và chứng cứ về sự đồng ý làm thêm. Người lao động cũng nên đối chiếu bảng lương với thời gian làm việc thực tế, lưu giữ tài liệu liên quan để bảo vệ quyền lợi hợp pháp.